教育制度・キャリアパス

教育制度について

新入社員研修

新入社員研修
入社後1年研修
入社後半年研修

新任幹部研修

新任幹部研修

症例検討会:随時
OJTによる専門スキル向上のサポート
外部研修費用負担
ほかのクリニックへの見学
幹部会議

キャリアパスについて

当院では、職種ごとのキャリアに合わせた目標設定を行い、ステップアップできるよう成長をサポートしています。

看護師
訪問看護師
臨床検査技師
管理栄養士
理学療法士/健康運動指導士
理学療法士（訪問リハビリ）
クラーク

新人研修
１～2年目：看護師としての基礎固め: 先輩に指導してもらいながら看護師としての基礎を固め、一通りの業務をできるようになる。
3～4年目：多くの症例を経験する: 多くの症例を経験し、院内での症例発表などにも参加。学会での発表なども含めて、自己研鑽を積む。
5～6年目以降：専門性を持ったベテラン看護師へ: 先輩社員として、後輩の指導・育成にも携わる。興味がある方はCDEJなどの資格取得を目指す。

年収モデルケース

モデルケース1

年齢
28

勤続年数
1年目

年収
400～450万

主な業務内容とキャリアステップ

採血・点滴、クリニックにおける各種検査や患者さんへの療養指導、心臓リハビリテーション業務を一人で行えるよう、先輩に指導してもらいながら看護師としての基礎を固めていきます。
モデルケース2

年齢
33

勤続年数
3年目

年収
450～550万

主な業務内容とキャリアステップ

基本的な看護業務に加えて数多くの症例を経験し、院内・学会での症例発表などにも携わることで自己研鑽を積んで、看護師としての専門性を高めていきます。
モデルケース3

年齢
40

勤続年数
5年目

年収
600～700万

主な業務内容とキャリアステップ

専門性を持ったベテラン看護師として、通常の看護業務だけでなく後輩の指導、育成にも携わっていただきます。また人材の採用、育成・評価、勤怠管理といったスタッフマネジメントを担い、クリニック事業全体を統括します。

新人研修
１年目：基礎力を身につける: 臨床検査技師として先輩に指導・助言を受けながら基礎的な業務については一人でできるようになる。
2年目：難易度の高い検査にもチャレンジ: 難易度の高い業務についても挑戦し、必要に応じて助言を受けながら遂行することができるようになる。
3年目：独り立ちを目指す: 基礎的な業務から難易度の高い業務まで幅広く、一人で取り組むことができ、臨床検査技師として独り立ちを目指す。
4年目以降：マネジメントにも携わる: 自身の検査業務だけではなく、マネジメントや、後輩の指導・育成にも携わるようになる。

新人研修
1～2年目：管理栄養士としての基礎を習得: カルテ入力など、医療機関の管理栄養士としての基礎業務などを実施しながら、患者さんの栄養指導を実施。合併症や複数の症状を併発している患者さんに対しても栄養指導ができるようになり、一通りの業務をひとりで実施することができる。
3～4年目：対応レベルの高い管理栄養士へ: データ抽出・解析方法・プレゼンテーションの技法を習得し、学会発表を行うことができる。学会や研修などの自己研鑽を通じて、栄養指導の質向上にも努める。管理栄養士として自立し、すべての業務を一人で行いながら、後輩・新人の育成もできるようになる。
5～6年目以降：チャレンジ: 自身の得意分野を明確にし、得意分野を武器として更に高度な栄養指導を行うことができる。管理栄養士としての業務以外にも、クリニックの経営的側面の業務にも携わる。

新人研修
1～2年目：基礎力を身につける: 基本的な受付・接遇・会計業務について、一通りひとりで業務を遂行することができる。受付業務だけではなく、カルテ作成や紹介状の作成など診療補助業務について学び始める。
3～4年目：幅広い業務に携わるクラークへ: 診察補助業務をメインに行い、紹介状の作成がひとりで円滑に行えるようになる。レセプト処理について学び始め、必要に応じて先輩の助言を受けながら、業務を遂行することができる。
5～6年目以降：独り立ちを目指す: レセプト処理や保険点数の算定など難易度の高い業務も行い、クラークとして独り立ちする。すべての業務について後輩の指導育成に従事し、クリニック全体の経営的側面にも携わる。

新人研修
1～2年目：他職種と連携しながら、基礎力を身につける: リハビリテーションだけではなく、診療補助や検査補助にも携わりながら他職種と連携する。患者さん一人一人に合ったリハビリテーションを提案することができる。
3～4年目：心臓リハビリへの理解・専門性を高める: 心臓リハビリテーションへの理解を深め、患者さんの状況に応じた適切な提案ができるようになる。心臓リハビリテーション指導士の資格取得を目指し、さらに専門性を高める。
5～6年目以降：得意領域を作り、プロフェッショナルとして活躍: 自身の得意領域を認識し、プロとして高度なリハビリテーション提案ができるようになる。後輩の指導・育成にも携わる。

新人研修
1～2年目：訪問看護の基礎を身につける: 担当患者さんを受け持ちながら、訪問看護の基礎を身につける。各種保険制度への理解も深め、制度の区別ができる。
3～4年目：難易度の高い業務にも取り組む: 先輩に適宜相談しながら難病・困難な症例の対応にもあたる。事業所内で症例発表も行い、自己研鑽に努める。
5～6年目以降：ステーション運営にも挑戦: 保険請求をはじめ、看護師への指示・指導や労務管理、収支管理などステーション運営に必要な業務を行うことができる。訪問看護事業全体を統括することができる。

年収モデルケース

モデルケース1

年齢
32

勤続年数
1年目

年収
450〜500万円

（平均訪問件数　90件/月によるインセンティブ、オンコール手当等を含む）

主な業務内容とキャリアステップ

バイタルチェック、採血・点滴、医療機器の管理・指導、健康状態の観察、日常生活の看護ケアなど、訪問看護で担う業務を一人で行えるよう、担当患者さんを受け持ちながら訪問看護の基礎を身につけます。
モデルケース2

年齢
36

勤続年数
3年目

年収
550〜650万

（平均訪問件数　100件/月によるインセンティブ、オンコール手当等を含む）

主な業務内容とキャリアステップ

難病・困難な症例であっても先輩に相談をしながら対応できるよう、業務の幅を広げます。事務所内での症例発表も行いながら、自己研鑽を積んでいきます。
モデルケース3

年齢
40

勤続年数
5年目

年収
700～800万

（平均訪問件数　120件/月によるインセンティブ、オンコール手当等を含む）

主な業務内容とキャリアステップ

患者さんへの訪問だけでなく、保険請求をはじめ看護師への指示・指導や労務管理、収支管理など、ステーション運営に必要な業務を担い、訪問看護事業全体を統括します。

新人研修
1～2年目：訪問リハビリテーションの基礎を身につける: 担当患者さんを受け持ちながら、訪問リハビリの基礎を身につける。各種保険制度への理解も深め、制度による区別ができるようになる。
3～4年目：難易度の高い業務にも取り組む: 先輩に適宜相談しながら難病・困難な症例の対応にもあたる。事業所内で症例発表も行い、自己研鑽に努める。
5～6年目以降：ステーション運営に必要なバックヤード業務にも携わる。: 医療請求などステーション運営に必要な申請処理業務を行うことができる。訪問リハビリテーション事業全体を統括することができる。

わたしたちと一緒に
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私たち糖心会の理念に共感し、地域の医療に貢献してくれる仲間を募集しています。
仕事を通して「豊か」で「幸せ」な人生を実現するお手伝いをいたします。

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